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前段時間PDD的事情，感覺市面上的媒體或者個人基本都是一邊倒的口誅筆伐，嚇得我都不敢多說了，要是站錯隊感覺可能要被一幫人噴...好不容易熱度下來了一些，鄭爽的事情轉移了一下大家的注意力，這里我也趁著熱度過去后悄悄的表達下自己的觀點。
首先：我自己不加班，至少我不在公司內加班，頂多回家后哄孩子睡覺之后自己在盯著賬戶，數(shù)據(jù)看一輪，再自己琢磨一點東西或者看點文章之類，磨磨唧唧就到了晚上1-2點。
其次：我并不壓迫自己團隊的同學加班，說起來我應該是團隊去的最晚，溜得最早的人，有時候還會覺得走完了其他同學不好意思所以盡量早點溜。
最后：我不鼓勵加班，也不鼓勵不加班，人各有志，對于我們這樣的小團隊，加班不加班我們都有合適的工作安排。
但是說實話，如果是有PDD這樣的團隊，有足夠多的發(fā)展機會，只要我能加班，能拼命就有機會往上爬，我是愿意加班的（如果我現(xiàn)在還年輕，我也愿意去這種團隊工作），至少我自己也是這么過來的，最狠的一年是外派越南，自己一個人做市場一年發(fā)了十多個游戲（頁游），又投Facebook，又投Google，還聯(lián)系了一大堆當?shù)卣军c，搞了一大堆的網盟，黃站pop流量等等。全年無休，每天干到2-3點，早上起來9點繼續(xù)干，一年下來，禿了!
沒意識到自己累，沒覺得苦，就覺得好多事情忙不完，自己不能拖大家后腿，最終也是我自己成長最快的一年，該學會基本功在一年時間全學會了，努力也被老板們看到后才有了后續(xù)的其他機會。
PDD的情況，可以想象這家公司就這么幾年的功夫，發(fā)展到幾千億美金的市值，再想想當年的頭條和現(xiàn)在的頭條，如果不是高速發(fā)展的公司如何有可能讓頭條有那么多的90后中高層？再看看國內的所有互聯(lián)網公司，除了幾家游戲公司（規(guī)模有限），還有哪家公司能有現(xiàn)在PDD的發(fā)展速度，誰能保證自己的員工能有機會在公司高速發(fā)展中向上走走？
對比10年前的互聯(lián)網行業(yè)，當年真是遍地都是機會，只要愿意出海，東南亞歐美隨便挑，缺人，愿意去就好，英語不好沒關系，再花錢找個翻譯陪著你，能力短板？沒關系，搞搞就學會了。現(xiàn)在呢，國內出海各個行業(yè)的人才滿地都是，行業(yè)成熟之后已經沒有以前那么多機會能讓大家快速上升。而現(xiàn)在的PDD，就是3-4年前的頭條，只要努力，公司能快速發(fā)展其實也許還有一線機會。
站在PDD公司的角度，他一直可能覺得自己是個創(chuàng)業(yè)公司，至少我認識的PDD的人其實也認為PDD還是創(chuàng)業(yè)公司，高層到中層都是自己在拼命的，這種工作環(huán)境能帶動身邊的人都覺得努力才更重要，逐步就形成自己公司的工作氛圍，融入了就不會覺得這有什么問題，而有人今天挑剔飯不好吃，明天說辦公條件差，隔天再說自己同事這里那里不好的，大概率也很難接受這種團隊風格，換個角度來說其實這事情鬧完后不一定對PDD是壞事，至少未來在HR招人的時候都不需要再擔心如何介紹公司的工作風格，大家愿意去的就是能接受拼命就能有機會，拼命就多賺錢了。
換回來說，大家都是成年人，沒有人逼著你非要認可一件事情，覺得不合適用腳投票就好，能進的了PDD的人必然學歷智商都不低，出來找不到一個合適的工作？之前看那個被開除的兄弟絮絮叨叨錄了一大段視頻討伐前東家，堅持了不到3分鐘后看不下去退出了，這哥們討伐完之后能獲得什么實際的東西么？還是我老了只看利益，對于尊嚴或者“正義”已經沒有了追求？
最后，表達一下自己的觀點，如果團隊沒有足夠牛逼的機會讓大家能快速發(fā)展，發(fā)個大財，那么不要強行畫餅忽悠大家一起拼命，尊重大家的選擇，既可以多勞多得，努力學習，也可以佛系安穩(wěn)的工作，開心就好。管理者能站在集體利益基礎上給大家爭取到足夠大的發(fā)展機會就能成為一個優(yōu)秀的管理者。
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為什么Google UAC跑出來的用戶質量忽高忽低，怎么解決？
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作者：何俊杰 來源：何俊杰
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